SynFlex

Społeczna odpowiedzialność biznesu

Przyjmujemy odpowiedzialność wobec społeczeństwa, środowiska i naszych pracowników.

Odpowiedzialność jest częścią naszej kultury korporacyjnej i codziennej praktyki. Angażujemy wszystkich interesariuszy w naszej branży, takich jak klienci i dostawcy, ale także ogół społeczeństwa w promowanie polityki.

Minimalne wymagania dotyczące interakcji z pracownikami, klientami, dostawcami oraz innymi osobami i instytucjami zostały uregulowane w Kodeksie postępowania SynFlex, którego przestrzegania oczekujemy od wszystkich zaangażowanych stron. Dzięki tym wizjom korporacyjnym przekraczamy nawet wymagania określone w Kodeksie postępowania, aby osiągnąć nasze długoterminowe cele korporacyjne.

Kodeks postępowania SynFlex

Polityka korporacyjna

Dzięki licznym zakładom produkcyjnym i handlowym oraz oddziałom w całej Europie i na świecie, Grupa SynFlex oferuje zwartą sieć niezawodnych partnerów spełniających indywidualne potrzeby klientów. Gwarantuje to brak wahań w jakości produktów, brak konkurencyjnych standardów, brak barier językowych i brak nieprzyjemnych niespodzianek.

Kultura korporacyjna

niezależny
Jesteśmy myślącą przyszłościowo i niezawodną firmą rodzinną, która przywiązuje najwyższą wagę do swojej niezależności.

godni zaufania
Podchodzimy do naszych pracowników, partnerów biznesowych i ogółu społeczeństwa z uczciwością i poczuciem odpowiedzialności.

innowacyjni
Dążymy do czegoś więcej. Pracujemy bez wytchnienia, nieustannie i wytrwale nad doskonaleniem naszych procesów i produktów.

długoterminowe
Opracowujemy i wytwarzamy produkty najwyższej jakości jako najbardziej innowacyjna firma w branży elektrycznej.

Polityka zarządzania

Odpowiedzialność

  • Partnerzy, kierownictwo i pracownicy Grupy SynFlex zobowiązują się do przestrzegania prawa i przepisów, celów korporacyjnych oraz wytycznych polityki zarządzania.
  • Nasze działania ukierunkowane są na zadowolenie naszych klientów. Wymagania naszych klientów są dla nas bodźcem do systematycznego doskonalenia.
  • Zaangażowanie w ciągłe doskonalenie jest istotnym aspektem naszej kultury korporacyjnej. Dzięki naszej podstawowej strategii potwierdzamy nasze zaangażowanie w stałą optymalizację naszych procesów i produktów.
  • Jesteśmy zaangażowani zarówno w ochronę środowiska, jak i efektywne zarządzanie energią.
  • Bezpieczeństwo pracy ma wysoki priorytet. Zobowiązujemy się do ciągłego doskonalenia, w tym unikania negatywnego wpływu na ludzi i środowisko.

 

Zaufanie

  • Promujemy zaufanie i rozwój naszych pracowników. Motywacja i identyfikacja są podstawą konsekwentnie wysokiej wydajności.
  • Nasza polityka informacyjna i komunikacyjna jest holistyczna, regularna, obiektywna i otwarta.
  • Kierownictwo ocenia status, adekwatność i skuteczność zintegrowanego systemu zarządzania poprzez regularne przeglądy.

Polityka kadrowa

Ludzie

  • Nasi pracownicy są dumni ze swojej firmy, swojej osobistej pracy i indywidualnego wkładu w sukces firmy.
  • Wymagamy pełnego zaangażowania i oferujemy pole do osobistej inicjatywy i awansu.
  • Nasze codzienne działania charakteryzują się wzajemnym szacunkiem i zaufaniem - ludzie są w centrum naszej uwagi.
  • Dbamy o to, aby wszyscy byli traktowani sprawiedliwie, zwłaszcza w odniesieniu do akceptacji i równych szans.
  • Promując potencjał kreatywności i siłę innowacji, nasi pracownicy zapewniają nam przewagę konkurencyjną, a tym samym długoterminowy sukces firmy.

 

Szczerość

  • Otwarta i uczciwa komunikacja zapewnia przejrzystość na wszystkich poziomach.
  • Nasi pracownicy są kompleksowo informowani dzięki integracji komunikacji z celami firmy, a także dzięki wiarygodności i jasności.
  • Doskonałe miejsca pracy i pozytywna atmosfera pracy są warunkami wstępnymi do osiągnięcia naszych ambitnych celów.
  • Nasi pracownicy są kompetentni i chętni do podejmowania odpowiedzialności. Przywództwo i praca zespołowa wspierają niezależne działania w interesie firmy.
  • Ciągły rozwój zapewnia wyraźną gotowość do zmian ze strony wszystkich.

Polityka jakości

Ulepszenie

  • Monitorujemy jakość procesów za pomocą regularnych audytów, aby stale ulepszać nasz system zarządzania jakością.
  • Opowiadamy się za aktywnym rozwojem produkcji i procesów i zawsze poszukujemy nowych i lepszych rozwiązań.
  • Dzięki innowacyjności, kreatywności i elastyczności osiągamy jakość i przewagę konkurencyjną na rynku.

 

Świadomość

  • Świadomość jakości jest równie aktywnie realizowana we wszystkich obszarach naszej firmy.
  • Najwyższa stabilność procesów i integracja dostawców z naszą strategią jakości są podstawowymi elementami sukcesu jakości naszych produktów.
  • Najnowocześniejszy sprzęt laboratoryjny i przyrządy pomiarowe, a także ciągłe monitorowanie procesów, udokumentowane w zapisach testów i certyfikatach testów, kwalifikują nas jako dostawcę zaawansowanych technologii.
  • Oceniamy realizację celów jakościowych i procesów na podstawie kluczowych danych liczbowych i na tej podstawie określamy potencjał poprawy.

Polityka ochrony środowiska

Aktywność

  • Motywujemy naszych pracowników do aktywnego wspierania naszych działań na rzecz ochrony środowiska i oszczędzania energii.
  • Informujemy o naszych sukcesach we wdrażaniu tych środków na zewnątrz, aby wzmocnić zaufanie opinii publicznej do naszej firmy.
  • Zachęcamy naszych dostawców i usługodawców do nadawania wysokiego priorytetu ochronie środowiska i oszczędzaniu zasobów. Preferowane są produkty energooszczędne.
  • Zwracamy szczególną uwagę na ciągłe wykrywanie i redukcję odpadów i zagrożeń we wszystkich istotnych procesach, dla których udostępniane są odpowiednie zasoby.

Wzór do naśladowania

  • Jesteśmy zaangażowani w naszą odpowiedzialność za zrównoważoną ochronę środowiska i oszczędne zużycie energii.
  • Jako wzór do naśladowania, nasi menedżerowie odgrywają kluczową rolę w zapewnieniu, że polityka ochrony środowiska, bezpieczeństwa pracy i energii jest realizowana w praktyce.
  • Wspólnie ze wszystkimi naszymi pracownikami stale rozwijamy naszą wiedzę na temat ochrony środowiska, zdrowia, bezpieczeństwa i oszczędzania energii w firmie.
  • Ochrona środowiska, bezpieczeństwo pracy i zarządzanie energią są mocno zakorzenione w naszej kulturze korporacyjnej.
  • Firma zobowiązuje się do przestrzegania wymogów ustawowych.
Awans kobiet

Women4Metals i Grupa SynFlex

Women4Metals to branżowa inicjatywa na rzecz wzmocnienia pozycji kobiet w przemyśle metalowym, założona przez Aurubis. Jej celem jest uczynienie branży bardziej atrakcyjną dla kobiet. W szerszym znaczeniu, we wszystkich branżach zdominowanych przez mężczyzn.

Grupa SynFlex, SHWire i SynFlex uważają, że jest to niezwykle ważne, z jednej strony, aby odkryć uśpiony potencjał kobiet dla branży, a z drugiej strony, aby zwiększyć różnorodność. Branża metalowa jest zawsze uważana za staromodną, podczas gdy bez nas bardzo atrakcyjne modele przyszłości, takie jak e-mobilność, ekspansja odnawialnych źródeł energii i infrastruktura sieciowa, nie byłyby w ogóle możliwe.

Więcej informacji na temat inicjatywy