SynFlex Group:
迅斐利SynFlex
Please tell us
SynFlex

企业方针

迅斐利是一家中型家族企业。

我们的核心竞争力是开发、生产、销售用于电机、发电机、变压器绝缘系统的导电及绝缘产品。

得益于流程及生产的创新,我们始终坚持引领产品品质,在全球范围内树立行业标准。

企业文化

独立
我们是立足长远、值得信赖的家族企业,重在坚持独立自主。

信任
我们以诚信、负责的态度对待每一位员工、业务伙伴及公众。

创新
我们追求更多。我们目标坚定,持之以恒,坚韧不拔地改善流程及产品。

企业长期目标

我们开发、生产用于电气绝缘系统的最优质产品。我们是行业内最具创新精神的企业。

核心战略

通过不断地流程优化及产品创新,我们始终保持可持续增长。

SynFlex

管理方针

责任

  • 迅斐利集团的合作伙伴、管理层和员工承诺遵守法律法规、企业目标和管理方针。
  • 我们追求客户满意度的不断提升,客户的需求激励我们持续进行系统性的改进。
  • 持续改进是我们企业文化的重要组成。
    核心战略的确定,使我们更加坚定地致力于不断优化工艺和产品。
  • 我们致力于环境保护和高效能源管理。
  • 职业安全是重中之重。我们致力于持续改进,包括避免对人和环境造成负面影响。

信任

  • 我们重视对于员工的信任、培养。确保员工优秀工作表现的基础是我们给予的激励与认同。
  • 我们的信息、沟通方针是全面、规范、客观、开放。
  • 通过定期评审,管理层对综合管理体系的现状、适宜性和有效性做出评价。
SynFlex

人才方针

人员

  • 让我们员工以公司为荣、以各自工作为荣、以为公司成功做出贡献为荣。
  • 我们要求员工全力以赴的同时,也为个人的积极性和进步提供机会。
  • 我们的日常工作是以相互尊重与信任为基础,我们关注的是员工本身。
  • 我们公平地对待每一位员工,特别是在员工认可和机会均等方面。
  • 通过提升员工的创造力、创新力,确保了我们的竞争优势,公司因此取得了长期成功。

坦诚

  • 开放、诚实的沟通确保了公司各个层面的透明度。
  • 得益于有关公司目标的交流,通过可信的、清晰的沟通,员工对此有了全面的认识。
  • 良好的工作环境、积极的工作氛围是实现我们宏伟目标的先决条件。
  • 我们的员工是优秀的、敢于担当。为公司利益而采取的独立行动,会得到领导层及团队协作的支持。
  • 持续进步是所有人明确的改变意愿的最终体现。
SynFlex

质量方针

改善

  • 我们通过定期审核来监控过程质量,以此持续改善质量管理体系。
  • 我们坚持积极生产、工艺开发,并一直在寻找更新、更好的解决方案。
  • 凭借创新性、创造力和灵活性,我们在市场上取得了质量、竞争优势。

意识

  • 质量意识活跃于公司的各个层面。
  • 最佳过程稳定性、将供应商整合纳入质量战略,是我们产品质量成功的关键基石。
  • 凭借最先进的实验室设备、测量仪器、持续的过程监控、测试记录和测试证书,使我们成为高科技供应商。
  • 根据关键数据,我们评估质量目标和过程的达成情况,并由此总结未来的改进方向。

环境方针

措施

  • 我们鼓励员工积极支持我们的环保措施、节约能源。
  • 我们与外界分享在实施这些措施方面取得的成功,以此增强公众对我们公司的信心。
  • 我们鼓励供应商和服务提供商高度重视环境保护、资源保护。优先选用节能型产品。
  • 我们特别注意在提供适当资源的所有相关过程中持续检测、减少废弃物和风险的产生。

榜样

  • 我们致力于可持续的环境保护和节约能源使用。
  • 作为榜样,我们的管理者在确保环境、职业安全和能源方针得以实施方面,发挥着关键作用。
  • 在公司,我们与所有员工一起,不断加深对环境、健康、安全和节能的理解。
  • 环境保护、职业安全和能源管理在我们的企业文化中根深蒂固。
  • 公司承诺遵守所有法定要求。