SynFlex
企业方针
迅斐利是一家中型家族企业。
我们的核心竞争力是开发、生产、销售用于电机、发电机、变压器绝缘系统的导电及绝缘产品。
得益于流程及生产的创新，我们始终坚持引领产品品质，在全球范围内树立行业标准。
企业文化
独立
我们是立足长远、值得信赖的家族企业，重在坚持独立自主。
信任
我们以诚信、负责的态度对待每一位员工、业务伙伴及公众。
创新
我们追求更多。我们目标坚定，持之以恒，坚韧不拔地改善流程及产品。
企业长期目标
我们开发、生产用于电气绝缘系统的最优质产品。我们是行业内最具创新精神的企业。
核心战略
通过不断地流程优化及产品创新，我们始终保持可持续增长。
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管理方针
责任
- 迅斐利集团的合作伙伴、管理层和员工承诺遵守法律法规、企业目标和管理方针。
- 我们追求客户满意度的不断提升，客户的需求激励我们持续进行系统性的改进。
- 持续改进是我们企业文化的重要组成。
核心战略的确定，使我们更加坚定地致力于不断优化工艺和产品。 - 我们致力于环境保护和高效能源管理。
- 职业安全是重中之重。我们致力于持续改进，包括避免对人和环境造成负面影响。
信任
- 我们重视对于员工的信任、培养。确保员工优秀工作表现的基础是我们给予的激励与认同。
- 我们的信息、沟通方针是全面、规范、客观、开放。
- 通过定期评审，管理层对综合管理体系的现状、适宜性和有效性做出评价。
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人才方针
人员
- 让我们员工以公司为荣、以各自工作为荣、以为公司成功做出贡献为荣。
- 我们要求员工全力以赴的同时，也为个人的积极性和进步提供机会。
- 我们的日常工作是以相互尊重与信任为基础，我们关注的是员工本身。
- 我们公平地对待每一位员工，特别是在员工认可和机会均等方面。
- 通过提升员工的创造力、创新力，确保了我们的竞争优势，公司因此取得了长期成功。
坦诚
- 开放、诚实的沟通确保了公司各个层面的透明度。
- 得益于有关公司目标的交流，通过可信的、清晰的沟通，员工对此有了全面的认识。
- 良好的工作环境、积极的工作氛围是实现我们宏伟目标的先决条件。
- 我们的员工是优秀的、敢于担当。为公司利益而采取的独立行动，会得到领导层及团队协作的支持。
- 持续进步是所有人明确的改变意愿的最终体现。
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质量方针
改善
- 我们通过定期审核来监控过程质量，以此持续改善质量管理体系。
- 我们坚持积极生产、工艺开发，并一直在寻找更新、更好的解决方案。
- 凭借创新性、创造力和灵活性，我们在市场上取得了质量、竞争优势。
意识
- 质量意识活跃于公司的各个层面。
- 最佳过程稳定性、将供应商整合纳入质量战略，是我们产品质量成功的关键基石。
- 凭借最先进的实验室设备、测量仪器、持续的过程监控、测试记录和测试证书，使我们成为高科技供应商。
- 根据关键数据，我们评估质量目标和过程的达成情况，并由此总结未来的改进方向。
环境方针
措施
- 我们鼓励员工积极支持我们的环保措施、节约能源。
- 我们与外界分享在实施这些措施方面取得的成功，以此增强公众对我们公司的信心。
- 我们鼓励供应商和服务提供商高度重视环境保护、资源保护。优先选用节能型产品。
- 我们特别注意在提供适当资源的所有相关过程中持续检测、减少废弃物和风险的产生。
榜样
- 我们致力于可持续的环境保护和节约能源使用。
- 作为榜样，我们的管理者在确保环境、职业安全和能源方针得以实施方面，发挥着关键作用。
- 在公司，我们与所有员工一起，不断加深对环境、健康、安全和节能的理解。
- 环境保护、职业安全和能源管理在我们的企业文化中根深蒂固。
- 公司承诺遵守所有法定要求。
