SynFlex

Responsabilité sociale de l'entreprise

Nous assumons nos responsabilités vis-à-vis de la société, de l'environnement et de nos employés.

La prise de responsabilité fait partie de notre culture d'entreprise et de nos pratiques quotidiennes. Nous impliquons tous les acteurs de notre industrie, tels que les clients et les fournisseurs, mais aussi le grand public, dans la promotion de la politique.

Les exigences minimales pour interagir avec les employés, les clients, les fournisseurs et d'autres personnes et institutions sont régies par le Code de conduite SynFlex, que nous attendons de toutes les parties impliquées qu'elles respectent. Avec ces visions d'entreprise, nous dépassons même les exigences réglementées par le Code de conduite afin d'atteindre nos objectifs d'entreprise à long terme.

Code de conduite SynFlex

Politique d'entreprise

Avec de nombreux sites de production et de vente et des succursales dans toute l'Europe et dans le monde, le groupe SynFlex offre un réseau serré de partenaires fiables pour vos besoins individuels. Cela garantit qu'il n'y aura pas de fluctuation dans la qualité des produits, pas de normes concurrentes, pas de barrières linguistiques et pas de surprises désagréables.

Culture d'entreprise

independent
Nous sommes une entreprise familiale fiable et tournée vers l'avenir, qui accorde la plus grande importance à son indépendance.

trustworthy
Nous abordons nos employés, nos partenaires commerciaux et le public en général avec honnêteté et un sens de la responsabilité.

innovative
Nous nous efforçons d'aller plus loin. Nous travaillons individuellement, en permanence et avec détermination à l'amélioration de nos processus et de nos produits.

long-term
Nous développons et fabriquons les produits de la meilleure qualité en tant qu'entreprise la plus innovante de l'industrie électrique.

Politique de gestion

Responsabilité

Les partenaires, la direction et les employés du groupe SynFlex s'engagent à respecter la loi et les réglementations, les objectifs de l'entreprise et les lignes directrices de la politique de gestion.
Nos actions sont orientées vers la satisfaction de nos clients. Les exigences de nos clients nous incitent à nous améliorer systématiquement.
L'engagement en faveur de l'amélioration continue est un aspect essentiel de notre culture d'entreprise. Avec notre stratégie de base, nous réaffirmons notre engagement en faveur de l'optimisation permanente de nos processus et de nos produits.
Nous nous engageons à la fois pour la protection de l'environnement et pour une gestion efficace de l'énergie.
La sécurité au travail est une priorité. Nous sommes engagés dans une démarche d'amélioration continue, y compris la prévention des effets négatifs sur les personnes et l'environnement.

Trustfulness

Nous encourageons la confiance et le développement de nos employés. La motivation et l'identification sont la base d'une performance élevée et constante.
Notre politique d'information et de communication est globale, régulière, objective et ouverte.
La direction évalue l'état, l'adéquation et l'efficacité du système de gestion intégré par le biais de révisions régulières.

Politique du personnel

Humains

Nos collaborateurs sont fiers de leur entreprise, de leur travail personnel et de leur contribution individuelle à la réussite de l'entreprise.
Nous exigeons un engagement total et offrons la possibilité de prendre des initiatives personnelles et d'évoluer.
Nos activités quotidiennes sont caractérisées par le respect et la confiance mutuels - les personnes sont le centre de notre attention.
Nous veillons à ce que chacun soit traité de manière équitable, en particulier en ce qui concerne l'acceptation et l'égalité des chances.
En encourageant le potentiel de créativité et la force d'innovation, nos employés garantissent nos avantages concurrentiels et, par conséquent, le succès à long terme de l'entreprise.

Frankness

Une communication ouverte et honnête garantit la transparence à tous les niveaux.
Nos collaborateurs sont informés de manière exhaustive grâce à l'intégration de la communication dans les objectifs de l'entreprise ainsi que par la crédibilité et la clarté.
D'excellents lieux de travail et une atmosphère de travail positive sont les conditions préalables à la réalisation de nos objectifs ambitieux.
Nos employés sont compétents et prêts à assumer des responsabilités. Le leadership et le travail d'équipe soutiennent l'action indépendante dans l'intérêt de l'entreprise.
L'avancement continu garantit une volonté de changement prononcée de la part de tous.

Politique de qualité

Amélioration

Nous contrôlons la qualité des processus par le biais d'audits réguliers afin d'améliorer en permanence notre système de gestion de la qualité.
Nous sommes en faveur d'un développement actif de la production et des processus et sommes toujours à la recherche de solutions nouvelles et meilleures.
Grâce à l'innovation, à la créativité et à la flexibilité, nous obtenons une qualité et des avantages concurrentiels sur le marché.

Sensibilisation

La conscience de la qualité est vécue de manière tout aussi active dans tous les domaines de notre entreprise.
La plus grande stabilité des processus et l'intégration des fournisseurs dans notre stratégie de qualité sont des éléments essentiels à la réussite de la qualité de nos produits.
Des équipements de laboratoire et des instruments de mesure à la pointe de la technologie ainsi qu'un suivi continu des processus, documentés dans des dossiers de test et des certificats de test, nous permettent de nous qualifier de fournisseur de haute technologie.
Nous évaluons la réalisation des objectifs et des processus de qualité sur la base de chiffres clés et en déduisons le potentiel d'amélioration.

Politique environnementale

Activité

Nous incitons nos collaborateurs à soutenir activement nos mesures de protection de l'environnement et à économiser l'énergie.
Nous communiquons notre réussite dans la mise en œuvre de ces mesures au monde extérieur afin de renforcer la confiance du public dans notre entreprise.
Nous encourageons nos fournisseurs et prestataires de services à accorder une grande priorité à la protection de l'environnement et à la conservation des ressources. Les produits à faible consommation d'énergie sont privilégiés.
Nous accordons une attention particulière à la détection et à la réduction continues des déchets et des risques dans tous les processus pertinents pour lesquels des ressources appropriées sont mises à disposition.

Modèle de rôle

Nous sommes déterminés à assumer nos responsabilités en matière de protection durable de l'environnement et d'utilisation rationnelle de l'énergie.
En tant que modèles, nos managers jouent un rôle clé dans la mise en pratique de cette politique environnementale, de sécurité au travail et d'énergie.
Avec l'ensemble de nos collaborateurs, nous développons en permanence notre compréhension de l'environnement, de la santé, de la sécurité et de l'économie d'énergie au sein de l'entreprise.
La protection de l'environnement, la sécurité au travail et la gestion de l'énergie sont fermement ancrées dans notre culture d'entreprise.
L'entreprise s'engage à observer et à se conformer aux exigences légales.

Promotion des femmes

Groupe Women4Metals et SynFlex

Women4Metals est une initiative d'autonomisation des femmes dans l'industrie métallurgique, spécifique à ce secteur, fondée par Aurubis. Il s'agit de rendre l'industrie plus attrayante pour les femmes. Dans un sens plus large, toutes les industries qui sont dominées par les hommes.

Le groupe SynFlex, SHWire et SynFlex, estiment que c'est extrêmement important, d'une part pour découvrir le potentiel dormant des femmes pour l'industrie et d'autre part pour augmenter la diversité. L'industrie métallurgique est toujours considérée comme une vieille mode, alors que sans nous, des modèles futurs très attrayants tels que l'e-mobilité, l'expansion des énergies renouvelables et l'infrastructure du réseau ne seraient pas possibles du tout.

Plus d'informations sur l'initiative