SynFlex

Responsabilità sociale d'impresa

Ci assumiamo la responsabilità nei confronti della società, dell'ambiente e dei nostri dipendenti.

L'assunzione di responsabilità fa parte della nostra cultura aziendale e della nostra prassi quotidiana. Coinvolgiamo tutti gli stakeholder del nostro settore, come clienti e fornitori, ma anche il pubblico in generale, nella promozione della polity.

I requisiti minimi per interagire con dipendenti, clienti, fornitori e altre persone e istituzioni sono regolati dal Codice di Condotta SynFlex, che ci aspettiamo venga rispettato da tutte le parti coinvolte. Con queste visioni aziendali, superiamo anche i requisiti regolamentati nel Codice di Condotta per raggiungere i nostri obiettivi aziendali a lungo termine.

Codice di condotta SynFlex

Politica aziendale

Con numerose sedi di produzione e vendita e filiali in tutta Europa e nel mondo, il Gruppo SynFlex offre una fitta rete di partner affidabili per le vostre esigenze individuali. Questo garantisce che non ci siano fluttuazioni nella qualità dei prodotti, standard concorrenti, barriere linguistiche o spiacevoli sorprese.

Cultura aziendale

indipendente
Siamo un'azienda familiare lungimirante e affidabile, che attribuisce il massimo valore alla propria indipendenza.

affidabile
Ci rivolgiamo ai nostri dipendenti, ai partner commerciali e al pubblico in generale con onestà e senso di responsabilità.

innovativi
Ci impegniamo per ottenere di più. Lavoriamo con determinazione, continuità e tenacia al miglioramento dei nostri processi e prodotti.

a lungo termine
Sviluppiamo e produciamo prodotti della migliore qualità come azienda più innovativa del settore elettrico.

Politica di gestione

Responsabilità

  • I soci, la direzione e i dipendenti del Gruppo SynFlex si impegnano a rispettare le leggi e le normative, gli obiettivi aziendali e le linee guida della politica di gestione.
  • Le nostre azioni sono orientate alla soddisfazione dei nostri clienti. Le richieste dei nostri clienti sono per noi uno stimolo al miglioramento sistematico.
  • L'impegno al miglioramento continuo è un aspetto essenziale della nostra cultura aziendale. Con la nostra strategia di base, riaffermiamo il nostro impegno per l'ottimizzazione permanente dei nostri processi e prodotti.
  • Siamo impegnati sia nella tutela dell'ambiente che nella gestione efficiente dell'energia.
  • La sicurezza sul lavoro ha la massima priorità. Ci impegniamo a migliorare continuamente, anche per evitare effetti negativi sulle persone e sull'ambiente.

 

Fiducia

  • Promuoviamo la fiducia e lo sviluppo dei nostri dipendenti. La motivazione e l'identificazione sono la base per un rendimento costantemente elevato.
  • La nostra politica di informazione e comunicazione è olistica, regolare, obiettiva e aperta.
  • La direzione valuta lo stato, l'adeguatezza e l'efficacia del sistema di gestione integrato attraverso revisioni periodiche.

Politica del personale

Umani

  • I nostri dipendenti sono orgogliosi della loro azienda, del loro lavoro personale e del loro contributo individuale al successo dell'azienda.
  • Chiediamo un impegno totale e offriamo spazio per l'iniziativa personale e l'avanzamento.
  • Le nostre attività quotidiane sono caratterizzate da rispetto e fiducia reciproci: le persone sono al centro della nostra attenzione.
  • Garantiamo a tutti un trattamento equo, soprattutto per quanto riguarda l'accettazione e le pari opportunità.
  • Promuovendo il potenziale creativo e la forza innovativa, i nostri dipendenti assicurano i nostri vantaggi competitivi e quindi il successo a lungo termine dell'azienda.

 

Franchezza

  • Una comunicazione aperta e onesta garantisce la trasparenza a tutti i livelli.
  • I nostri dipendenti sono informati in modo esauriente grazie all'integrazione della comunicazione negli obiettivi dell'azienda, alla credibilità e alla chiarezza.
  • Un ambiente di lavoro eccellente e un'atmosfera lavorativa positiva sono i presupposti per raggiungere i nostri obiettivi ambiziosi.
  • I nostri dipendenti sono competenti e disposti ad assumersi le proprie responsabilità. La leadership e il lavoro di squadra sostengono l'azione indipendente nell'interesse dell'azienda.
  • L'avanzamento continuo garantisce una spiccata disponibilità al cambiamento da parte di tutti.

Politica della qualità

Miglioramento

  • Controlliamo la qualità dei processi attraverso audit regolari per migliorare continuamente il nostro sistema di gestione della qualità.
  • Siamo sinonimo di produzione attiva e di sviluppo dei processi e siamo sempre alla ricerca di soluzioni nuove e migliori.
  • Con innovazione, creatività e flessibilità otteniamo qualità e vantaggi competitivi sul mercato.

 

Consapevolezza

  • La consapevolezza della qualità è vissuta in modo altrettanto attivo in tutti i settori della nostra azienda.
  • La massima stabilità dei processi e l'integrazione dei fornitori nella nostra strategia di qualità sono elementi fondamentali per la qualità dei nostri prodotti.
  • Attrezzature di laboratorio e strumenti di misura all'avanguardia, nonché un monitoraggio continuo dei processi, documentato da registri e certificati di prova, ci qualificano come fornitori ad alta tecnologia.
  • Valutiamo il raggiungimento degli obiettivi e dei processi di qualità sulla base di cifre chiave e ne ricaviamo il potenziale di miglioramento.

Politica ambientale

Attività

  • Motiviamo i nostri dipendenti a sostenere attivamente le nostre misure di protezione ambientale e a risparmiare energia.
  • Comunichiamo all'esterno i nostri successi nell'attuazione di queste misure, per rafforzare la fiducia del pubblico nella nostra azienda.
  • Incoraggiamo i nostri fornitori e prestatori di servizi a dare la massima priorità alla tutela dell'ambiente e alla conservazione delle risorse. Preferiamo prodotti ad alta efficienza energetica.
  • Prestiamo particolare attenzione alla continua individuazione e riduzione degli sprechi e dei rischi in tutti i processi rilevanti, per i quali vengono messe a disposizione risorse adeguate.

Modello di ruolo

  • Ci impegniamo ad assumerci la nostra responsabilità per una protezione ambientale sostenibile e per un uso dell'energia rispettoso delle risorse.
  • In qualità di modelli, i nostri dirigenti svolgono un ruolo fondamentale nel garantire che questa politica ambientale, di sicurezza sul lavoro e di risparmio energetico venga messa in pratica.
  • Insieme a tutti i nostri dipendenti, sviluppiamo costantemente la nostra comprensione dell'ambiente, della salute, della sicurezza e del risparmio energetico all'interno dell'azienda.
  • La tutela dell'ambiente, la sicurezza sul lavoro e la gestione dell'energia sono saldamente ancorate alla nostra cultura aziendale.
  • L'azienda si impegna a osservare e rispettare i requisiti di legge.
Avanzamento delle donne

Women4Metals e Gruppo SynFlex

Women4Metals è un'iniziativa di empowerment femminile specifica per il settore metallurgico, fondata da Aurubis. Si tratta di rendere l'industria più attraente per le donne. In senso più ampio, tutte le industrie dominate dagli uomini.

Il Gruppo SynFlex, SHWire e SynFlex, ritengono che questo sia estremamente importante, da un lato per scoprire il potenziale latente delle donne nell'industria e dall'altro per aumentare la diversità. L'industria metallurgica è sempre considerata antiquata, mentre senza di noi non sarebbe possibile realizzare modelli futuri molto interessanti come la mobilità elettrica, l'espansione delle energie rinnovabili e le infrastrutture di rete.

Ulteriori informazioni sull'iniziativa