SynFlex

Corporate Social Responsibility

Wir zeigen Verantwortung gegenüber der Gesellschaft, der Umwelt und unseren Mitarbeitern.

Verantwortung zu übernehmen ist Teil unserer Unternehmenskultur und gelebte Praxis. Wir beziehen dabei alle Interessengruppen ein, innerhalb unserer Branche wie Kunden und Lieferanten, aber auch die Öffentlichkeit unter anderem bei der Förderung des Gemeinwesens.

Die Mindestanforderungen an den Umgang mit Mitarbeiterinnen, Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten und sonstigen Personen und Institutionen sind in den SynFlex-Verhaltensgrundsätzen geregelt, deren Einhaltung wir von allen Beteiligten erwarten. Mit diesen Unternehmensvisionen gehen wir zur Erreichung unserer langfristigen Unternehmensziele über die in den Verhaltensgrundsätzen geregelten Anforderungen noch hinaus.

SynFlex Code of Conduct

Unternehmenspolitik

Die SynFlex Group bietet mit ihren zahlreichen Produktions- und Vertriebsstandorten und Niederlassungen europa- und weltweit ein dichtes Netz von zuverlässigen Partnern für Ihre individuellen Wünsche. Damit gibt es keine wechselnde Produktqualität, keine konkurrierenden Standards, keine Sprachbarrieren und keine bösen Überraschungen.

Unternehmenskultur

Unabhängig
Wir sind ein langfristig denkendes und zuverlässiges Familienunternehmen, das höchsten Wert auf seine Eigenständigkeit legt.

Vertrauensvoll
Wir pflegen einen ehrlichen und verantwortungsvollen Umgang mit unseren Mitarbeitern, unseren Geschäftspartnern und der Öffentlichkeit.

Innovativ
Wir streben nach mehr. Wir arbeiten zielgerichtet, kontinuierlich und mit Ausdauer an der Verbesserung unserer Prozesse und Produkte.

Langfristige Unternehmensziele
Wir entwickeln und produzieren die qualitativ besten Produkte für Elektroisoliersysteme. Wir sind das innovativste Unternehmen unserer Branche.

Basisstrategie
Wir generieren durch eine permanente Prozessoptimierung und Produktinnovationen nachhaltiges Wachstum.

Managementpolitik

Verantwortung

  • Gesellschafter, Geschäftsführung und Mitarbeiter der SynFlex Group verpflichten sich zur Einhaltung von Recht und Gesetz, der Unternehmensziele und der Leitlinien der Managementpolitik.
  • Unser Handeln ist an der Zufriedenheit unserer Kunden ausgerichtet. Anforderungen unserer Kunden sind für uns Ansporn zur systematischen Verbesserung.
  • Die Verpflichtung zur kontinuierlichen Verbesserung ist ein wesentlicher Aspekt unserer Unternehmenskultur. Mit unserer Basisstrategie bekräftigen wir unseren Willen zur permanenten Optimierung unserer Prozesse und Produkte.
  • Wir fühlen uns sowohl dem Schutz der Umwelt als auch einem effizienten Energiemanagement verpflichtet.
  • Arbeitssicherheit hat einen hohen Stellenwert. Wir verpflichten uns zur ständigen Verbesserung bis hin zur Vermeidung von Belastungen für Mensch und Umwelt.

 

Vertrauen

  • Wir fördern das Vertrauen und die Entwicklung unserer Mitarbeiter. Motivation und Identifikation sind die Basis für konstant hohe Leistungen.
  • Unsere Informations- und Kommunikationspolitik ist ganzheitlich angelegt, erfolgt regelmäßig, sachlich und offen.
  • Die Geschäftsführung bewertet den Stand, die Angemessenheit und Wirksamkeit des integrierten Managementsystems durch regelmäßige Reviews.

Personalpolitik

Der Mensch

  • Unsere Mitarbeiter sind stolz auf ihr Unternehmen, ihre persönliche Arbeit und ihren individuellen Beitrag zum Unternehmenserfolg.
  • Wir fordern den vollen Einsatz des Einzelnen und bieten Freiraum für persönliche Initiative und Weiterentwicklung.
  • Unser tägliches Tun ist geprägt von gegenseitigem Respekt und Vertrauen – der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt.
  • Wir achten auf eine faire Behandlung aller, insbesondere im Hinblick auf Anerkennung und Chancengleichheit.
  • Durch die Förderung von Kreativitätspotentialen und Innovationskraft sichern unsere Mitarbeiter unsere Wettbewerbsvorteile und damit den langfristigen Erfolg des Unternehmens.

 

Offenheit

  • Eine offene und ehrliche Kommunikation sorgt für Transparenz auf allen Ebenen.
  • Durch Integration der Kommunikation in die Unternehmensziele als auch durch Glaubwürdigkeit und Klarheit sind unsere Mitarbeiter umfassend informiert.
  • Ausgezeichnete Arbeitsplätze und eine positive Arbeitsatmosphäre sind die Voraussetzungen zur Erreichung unserer hochgesteckten Ziele.
  • Unsere Mitarbeiter sind kompetent und bereit, Verantwortung zu übernehmen. Führung und Teamarbeit unterstützen dabei das eigenständige Handeln im Sinne des Unternehmens.
  • Eine kontinuierliche Weiterentwicklung sorgt für eine ausgeprägte Veränderungsbereitschaft aller.

Qualitätspolitik

Verbesserung

  • Wir überwachen die Prozessqualität durch regelmäßige Audits zur kontinuierlichen Verbesserung unseres Qualitätsmanagementsystems.
  • Wir stehen für eine aktive Produktions- und Prozessentwicklung und sind stets auf der Suche nach neuen und besseren Lösungen.
  • Durch Innovationen, Kreativität und Flexibilität erzielen wir den Qualitäts- und Wettbewerbsvorteil am Markt.

 

Bewusstsein

  • Das Qualitätsbewusstsein wird in allen Bereichen unseres Unternehmens gleichermaßen aktiv gelebt.
  • Höchste Prozessstabilität und die Einbindung von Lieferanten in unsere Qualitätsstrategie sind elementare Erfolgsbausteine für unsere Produktqualität.
  • Modernste Laboreinrichtungen und Messgeräte sowie kontinuierliche Prozessüberwachung, dokumentiert in Prüfaufzeichnungen und Prüfzertifikaten, qualifizieren uns zum High-Tech-Lieferanten.
  • Wir bewerten die Erreichung der Qualitätsziele und Prozesse anhand von Kennzahlen und leiten daraus Verbesserungspotenziale ab.

Umweltpolitik

Aktivität

  • Wir motivieren unsere Mitarbeiter durch eine offene Information zur aktiven Unterstützung unserer Umweltschutzmaßnahmen und zur Energieeinsparung.
  • Unsere Erfolge bei der Umsetzung dieser Maßnahmen kommunizieren wir nach Außen, um in der Öffentlichkeit das Vertrauen in unser Unternehmen zu stärken.
  • Wir wirken auf Lieferanten und Dienstleister ein, Umwelt- und Ressourcenschonung einen hohen Stellenwert zu geben. Energieeffiziente Produkte werden bevorzugt bezogen.
  • Unser besonderes Augenmerk gilt der kontinuierlichen Aufdeckung und Reduzierung von Verschwendung und Risiken in allen relevanten Prozessen, wofür entsprechende Ressourcen zur Verfügung gestellt werden.

 

Vorbild

  • Wir bekennen uns zu unserer Verantwortung für nachhaltigen Umweltschutz und ressourcenschonenden Energieeinsatz.
  • Unsere Führungskräfte tragen als Vorbilder maßgeblich dazu bei, dass diese Umwelt-, Arbeitsschutz- und Energiepolitik gelebt wird.
  • Mit allen Mitarbeitern entwickeln wir das Umwelt-, Gesundheits-, Sicherheits- und Energieeinsparungsverständnis im Unternehmen stetig weiter.
  • Umweltschutz, Arbeitssicherheit und Energiemanagement sind in unserer Unternehmenskultur fest verankert.
  • Das Unternehmen verpflichtet sich, gesetzliche Forderungen zu beachten und einzuhalten.
Frauenförderung

Women4Metals und SynFlex Group

Women4Metals ist eine von Aurubis gegründete branchenspezifische Initiative zur Förderung von Frauen in der Metallindustrie. Bei dieser Initiative geht es darum, die Metallbranche attraktiv für Frauen zu machen. Im weiteren Sinne also alle Branchen, die männerdominiert sind.

Wir als SynFlex Group, SHWire und SynFlex, finden das extrem wichtig, um einerseits das schlummernde Potential von Frauen für die Branche zu wecken und andererseits die Diversität zu erhöhen. Die Metallindustrie gilt immer als altbacken, wobei ohne uns sehr attraktive Zukunftsmodelle wie E-Mobilität, Ausbau der regenerativen Energien und Netzinfrastruktur gar nicht möglich wären.

Mehr Informationen zur Initiative