SynFlex Group:
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Politique d’entreprise

SynFlex est une entreprise familiale de taille moyenne. Notre compétence principale réside dans le développement, la production et la distribution de produits conducteurs et isolants pour les systèmes d'isolation diélectrique de moteurs, générateurs et transformateurs.

Nous sommes leaders en termes de qualité grâce à des processus et produits innovants et contribuons à la mise en place de normes au sein de notre secteur industriel.

Culture d’entreprise

Indépendance
Nous sommes une entreprise familiale avec une vision et une pensée sur le long terme, qui accorde la plus grande importance à son indépendance.

Confiance
Nous entretenons des relations honnêtes et responsables avec nos employés ainsi qu’avec nos partenaires commerciaux et l’ensemble de nos interlocuteurs.

Innovation
Nous nous efforçons d’en faire toujours plus. Nous travaillons de manière ciblée, continue et avec persévérance pour améliorer nos processus et nos produits.

Objectifs à long terme de l’entreprise

Développer et produire les meilleurs produits en termes de qualité pour les systèmes d’isolation électrique. Etre l’entreprise la plus innovante de notre secteur d’activité

Base de notre stratégie

Générer une croissance durable grâce à une optimisation permanente des processus et à des innovations produits.

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Management

Responsabilité

  • Actionnaires, dirigeants et employés du groupe SynFlex s’engagent à se conformer à la loi. Cet engagement fait partie des objectifs et lignes directrices de notre management.
  • Notre action commerciale est orientée en direction de la satisfaction de nos clients. Les exigences de nos clients sont pour nous une incitation à une amélioration systématique.
  • Notre engagement pour l'amélioration continue est un aspect essentiel de notre culture d'entreprise. A partir de notre stratégie de base nous affirmons notre volonté d’optimiser en permanence nos processus et nos produits.
  • Nous nous engageons à la fois pour la protection de l'environnement ainsi que pour une gestion efficace de l'énergie
  • La sécurité au travail est une de nos priorités majeures. Nous nous engageons de manière continue dans l’amélioration de celle-ci afin d’éviter les effets négatifs tant pour l’homme que pour l’environnement.

Confiance

  • Nous favorisons la confiance et le développement de nos équipes. La motivation et l'identification sont les bases d’un haut niveau de performance.
  • Notre politique d'information et de communication est globale, régulière, factuelle et ouverte.
  • La direction évalue la pertinence et l'efficacité du système de management intégré au travers de revues régulières.
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Gestion des Ressources Humaines

L'Homme

  • Nos employés sont fiers de leur entreprise. Leur travail personnel et leurs contributions individuelles font le succès de l'entreprise.
  • Nous favorisons l'engagement des individus et accordons une importance particulière à l'initiative personnelle ainsi qu’aux projets de développement.
  • Nos activités quotidiennes sont caractérisées par le respect et la confiance mutuelle. L’Homme est au cœur de notre système.
  • Nous sommes attentifs à un traitement équitable de tous, en particulier pour ce qui est de l’égalité des chances et de la reconnaissance.
  • En stimulant le potentiel de créativité et les capacités d’innovation de nos salariés, nous contribuons à renforcer notre avantage compétitif qui fait le succès à long terme de l'entreprise

Franchise

  • Une communication ouverte et honnête assure la transparence à tous les niveaux.
  • La communication fait partie intégrante des objectifs de l’entreprise. De ce fait nos salariés sont informés de manière claire et exhaustive.
  • Des conditions de travail agréable et une atmosphère de travail positive et chaleureuse sont les prérequis pour atteindre nos objectifs ambitieux.
  • Nos employés sont compétents et prêts à prendre des responsabilités. Le leadership et le travail en équipe supportent nos actions quotidiennes en agissant en faveur de l'entreprise
  • Le développement continu contribue à une volonté de changement active pour tous.
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Management de la qualité

Amélioration

  • Nous auditons de manière régulière nos processus en vue d’améliorer de manière continue notre système de management de la qualité.
  • Nous sommes proactifs dans notre production et nos processus de développement et sommes toujours à la recherche de solutions nouvelles et meilleures.
  • Grâce à l'innovation, la créativité et la flexibilité nous améliorons la qualité et nos avantages concurrentiels sur notre marché.

Conscience

  • La sensibilisation à la qualité est vécue de manière active au sein de toute l’entreprise.
  • La très grande implication de nos fournisseurs dans notre stratégie qualité est un facteur clé de réussite pour la qualité des produits.
  • Les équipements de laboratoire et instruments de mesure à la pointe de la technologie ainsi que la surveillance continue de nos processus, la documentation et l’enregistrement des tests, font de nous un fournisseur "High-Tech".
  • Nous évaluons l'atteinte des objectifs qualité à partir de chiffres clés et en tirons de l’analyse de ceux-ci les potentiels d'amélioration.

Politique environnementale

Activité

  • Nous motivons nos employés au travers d’une information ouverte afin de promouvoir nos mesures en faveur de la protection de l'environnement et des économies d’énergie.
  • Nous communiquons sur le succès de la mise en œuvre de nos actions en faveur de l’environnement afin de renforcer la confiance de nos partenaires en notre société.
  • Une de nos actions prioritaires est d’agir de manière permanente avec nos fournisseurs et prestataires de services sur la préservation de l'environnement et des ressources. Nous accordons notre préférence à des produits économes en énergie
  • Nous portons une attention particulière à la détection et réduction des déchets et ce dans tous les domaines. Pour ce faire, nous mettons en place les ressources appropriés à l’atteinte de ces objectifs.

Modèle

  • Nous nous engageons en tant qu’entité responsable pour la protection durable de l'environnement et la préservation des ressources en énergie.
  • Nos managers se comportent en tant qu’animateur de cette politique et font en sorte de faire vivre notre modèle de protection de l’environnement, de sécurité au travail et d’économie d’energie.
  • Avec l’ensemble des employés, nous contribuons au sein de l’entreprise à la promotion
    - de la préservation de l’environnement,
    - de la santé et sécurité au travail
    - des économies d'énergie
  • Protection de l'environnement, sécurité au travail et gestion de l'énergie sont fortement ancrés dans la culture de notre entreprise.
  • L’entreprise s’engage à respecter les lois et à se conformer à ses différentes exigences.